Objetivo del puesto: Ejecutar la estrategia del área, además de gestionar la aplicación de las normas y los procedimientos de esta, implementar sistemas de
Objetivo del puesto: Contribuir al éxito de la compañía, desarrollando, promoviendo, implementando y gestionando los procesos o subprocesos del área de
Funciones: • Gestión Operacional • Procesos disciplinarios • Reclutamiento y Selección • Evaluación del desempeño y Clima Organizacional •
Objetivo del puesto: Contribuir al éxito de la compañía, desarrollando, promoviendo, implementando y gestionando los procesos o subprocesos del área de
Objetivo del puesto: Ejecutar la estrategia del área, además de gestionar la aplicación de las normas y los procedimientos de esta, implementar sistemas de
I. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Ejecutar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión de Recursos Humanos en temas como Manejo del Desempeño,
**Objetivo del puesto**: Contribuir al éxito de la compañía, desarrollando, promoviendo, implementando y gestionando los procesos o subprocesos del área de
Objetivo: Contribuir al éxito de la compañía, desarrollando, promoviendo, implementar y gestionar los procesos o subprocesos del área de Talento Humano.
Objetivo del puesto: Contribuir al éxito de la compañía, desarrollando, promoviendo, implementando y gestionando los procesos o subprocesos del área de
Objetivo del puesto: Ejecutar la estrategia del área, además de gestionar la aplicación de las normas y los procedimientos de esta, implementar sistemas de
Funciones: • Gestión Operacional • Procesos disciplinarios • Reclutamiento y Selección • Evaluación del desempeño y Clima Organizacional •
Funciones: • Gestión Operacional • Procesos disciplinarios • Reclutamiento y Selección • Evaluación del desempeño y Clima Organizacional •
Funciones: • Gestión Operacional • Procesos disciplinarios • Reclutamiento y Selección • Evaluación del desempeño y Clima Organizacional •
**Objetivo del puesto**: Contribuir al éxito de la compañía, desarrollando, promoviendo, implementando y gestionando los procesos o subprocesos del área de
Objetivo: Contribuir al éxito de la compañía, desarrollando, promoviendo, implementar y gestionar los procesos o subprocesos del área de Talento Humano.